Изменения в учёте выполнения работодателями квот
на трудоустройство инвалидов
1 марта 2022 года вступили в силу поправки в федеральный закон от 24.11.1995 г. № 1032-1 «О социальной защите инвалидов», в соответствии с которыми изменены условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, которая, в соответствии с изменениями в законодательстве, будет считаться выполненной только по факту трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, т. е. после заключения трудового договора.
Кроме того, новая нормативная норма закрепляет возможность в рамках исполнения квоты заключение соглашений с другими организациями, в том числе с общественными организациями инвалидов. Такими организациями в частности могут выступить и организации Всероссийского общества инвалидов.
Теперь общественные организации инвалидов смогут трудоустроить сотрудников с инвалидностью на возмездной основе, а работодатель, который по тем или иным причинам не имеет возможности трудоустроить инвалида к себе в организацию, сможет выполнить обязанность по исполнению квоты, заключив соглашение с организацией инвалидов.
Порядком устанавливается, что квота исчисляется на каждый календарный год не позднее 1 февраля. При расчёте учитывается среднесписочная численность сотрудников работодателя за прошедший календарный год.
